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默认策 划：张海燕 撰 稿：上海市人力资源和社会保障局 云南省人力资源和社会保障厅
2021年2月，在全国脱贫攻坚总结表彰大会上，习近平庄严宣告，中国脱贫攻坚战取得全面胜利。“东西部扶贫协作”改称“东西部协作”，驻村第一书记、对口支援等成为下一步乡村振兴战略中要继续坚持和完善的制度之一。
2021年4月8日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对深化东西部协作和定点帮扶工作作出重要指示指出，开展东西部协作和定点帮扶，是党中央着眼推动区域协调发展、促进共同富裕作出的重大决策。要适应形势任务变化，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，深化东西部协作和定点帮扶工作。
习近平强调，要完善东西部结对帮扶关系，拓展帮扶领域，健全帮扶机制，优化帮扶方式，加强产业合作、资源互补、劳务对接、人才交流，动员全社会参与，形成区域协调发展、协同发展、共同发展的良好局面。中央定点帮扶单位要落实帮扶责任，发挥自身优势，创新帮扶举措，加强工作指导，督促政策落实，提高帮扶实效。全党要弘扬脱贫攻坚精神，乘势而上，接续奋斗，加快推进农业农村现代化，全面推进乡村振兴。
2024年4月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会并发表重要讲话。强调：“完善东西部协作机制，深化对口支援、定点帮扶。”
2024年6月18日至19日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在青海考察时指出：“包括教育在内的东西部协作和对口支援取得显著成效，充分彰显了中国共产党领导和中国特色社会主义制度的优势，充分体现了中华民族大家庭的温暖。”
2026年是“东西部协作”提出5周年，本报从4月10日推出系列报道，隆重纪念“东西部协作”提出5周年。
学习考察
上海市代表团深入云南文山州红河州学习考察
4月16日至17日，上海市委书记陈吉宁率领的上海市代表团在云南省委书记王宁的陪同下，深入云南省文山壮族苗族自治州、红河哈尼族彝族自治州学习考察，走进学校医院、产业园区、特色乡村，察看民生项目，了解产业发展，深化协作机制，聚力抓好常态化精准帮扶各项举措落地落实，助力对口地区持续巩固拓展脱贫攻坚成果、扎实推进乡村全面振兴，在中国式现代化建设中展现沪滇协作新作为新气象。
近年来，有越来越多云南特色产品通过上海走向全国、远销海外，不少对口地区群众实现家门口就业创业。在以高品质花卉为发展方向的红河州开远市国家现代农业产业园，代表团了解云南花卉产业发展情况和沪滇协作进展，探讨下一步深化发展的方向路径。陈吉宁说，落实特色产业培育、产业集群打造、消费帮扶助农增收、劳务协作提升“四项行动”，花卉产业是重要抓手。要持续用力、精耕细作，把上海的大市场大通道大平台优势同云南的自然资源禀赋、特色产业基础精准对接起来，更有针对性地把创新、金融、服务等资源要素注入种业端、种植端、市场端，做大做强“美丽产业”，共同打造更多造福群众的“幸福产业”。
业务交流
嘉定区·楚雄州
1月22日下午，“上海市嘉定区——云南省楚雄州劳务品牌培育发展座谈会”在武定县人力资源和社会保障局六楼会议室举行。这场跨越2000多公里的劳务协作对话，汇聚了嘉定区代表、楚雄州及武定县相关领导、人力资源服务机构负责人等50余名嘉宾，以“品牌共建、就业共促、产业共兴”为主题，共商劳务品牌高质量发展路径。会议由楚雄州人力资源和社会保障局党组成员、副局长夏禹主持。
会前，与会人员共同观看了“楚雄州劳务品牌建设”专题视频，直观感受了“楚字号”劳务品牌从培育到壮大的发展历程。视频中，彝绣绣娘指尖流转的千年技艺、武定壮鸡养殖基地的规模化发展、技能人才在岗位上的实干风采，生动展现了劳务品牌对民生改善与产业升级的强劲带动作用。
此次座谈会的召开，标志着嘉定区与楚雄州的劳务协作从“岗位对接”向“品牌共建”深度升级。随着各项协作举措的落地实施，必将推动更多“楚字号”劳务品牌提质增效，让民族地区的特色产业焕发更强活力，为乡村振兴注入源源不断的动能。
奉贤区·大理州
1月27日，奉贤区人力资源和社会保障局与大理州人力资源和社会保障局共同召开劳务协作座谈会。奉贤区人社局党组成员、副局长朱虹，大理州人社局党组成员、副局长李恒出席会议并讲话，上海市就业促进中心施忠勇处长，大理州农业农村局王湛雷副局长（挂职），奉贤区人社部门和大理州人社部门相关人员参加会议。
朱虹介绍了奉贤区劳务协作工作开展情况，对大理州人社局长期以来的大力支持表示感谢，并就深化两地合作提出设想：一是聚焦构建长效协同机制，优化资金保障结构，深化信息共享，凝聚更强工作合力；二是聚焦精准施策，围绕人岗匹配、培训供给、创业赋能等方面，推动劳务协作从“漫灌”转向“滴灌”；三是聚力培育劳务品牌，推动奉贤、大理两端协同发力、优势互补，共同增强发展的内生动力。
李恒介绍了大理州劳务协作工作开展情况，并对奉贤区人社局长期以来的大力支持表示感谢。他就下一步合作提出建议：一是进一步强化沟通协调，持续巩固“高位推动、齐抓共促”的良好工作格局；二是持续完善就业服务平台，线上线下同步发力，积极为上海企业和大理劳动力搭桥牵线；三是拓展创业合作空间，加强人才交流与培养，为区域人才发展注入新活力。
会上，奉贤区就业促进中心及相关街镇、大理州公共就业和人才服务中心围绕沪滇劳务协作工作进行深入交流与讨论。
下一步，双方将以此次会议为契机，持续完善劳务协作长效机制，推动协议内容落地见效，进一步拓展合作领域、提升合作层次，共同促进两地人力资源精准对接与经济社会协同发展。
青浦区·德宏州
春暖边疆，协作情深。3月23日，青浦区对口支援德宏州劳务协作工作交流暨成果总结会在德宏州召开，德宏州委副秘书长李栋出席会议并讲话，上海市就业促进中心相关负责同志参加会议，青浦、德宏两地人社部门负责人及企业代表齐聚一堂，共话劳务协作成果，共绘沪滇协作新景。
会上，德宏州人社局、青浦区人社局分别介绍劳务协作相关工作开展情况，上海市就业促进中心指导对口帮扶工作，两地共同签订了《2026年度劳务协作备忘录》。青浦7家企业与德宏州三所职业院校签订校企就业直通车协议，以校企合作新模式为德宏青年搭建起从校园到职场的就业桥梁，为两地人才共育、就业共促按下“快进键”。
自东西部协作开展以来，青浦始终坚持“德宏所需、青浦所能”原则，以真心实意、真金白银助力德宏发展，精准助力就业帮扶、技能培训等关键领域，开展各类职业技能培训5112人次，累计组织到沪就业4595人，其中脱贫劳动力1881人。
青浦立足自身产业优势与德宏发展需求，打造出独具特色的劳务协作“青浦模式”：创新“送教上门、来青实训、课程开发、基地建设”四位一体技能援教模式，联合开发家政服务、乡村养老护理、农产品电子商务、德宏特色菜制作、特色种植和养殖等24个实用性强、针对性强的技能培训工种项目，援建芒市、梁河2个职业技能实训中心；深化校企合作，在德宏开办10个青浦班，招生458名，实现订单式人才培养；做实稳岗服务，通过“点对点”返岗复工、节日慰问等举措，让德宏籍在青务工人员感受暖心关怀，更成功培育“青浦快递小哥”上海市特色劳务品牌，以品牌效应带动就业提质。
2026年作为“十五五”开局之年，两地将以劳务协作提质增效为核心，进一步加强数据共享与人员排摸、岗位开发与人员输送，推动实训中心从“建好”向“用好”深化，延伸培训服务范围、衔接培训与就业链条；同时结合德宏各县市产业特色打造差异化劳务品牌体系，青浦也将持续发挥产业优势，开发快递物流、现代服务等优质岗位，深化校企、政企合作，推动两地劳务协作向更精准、更广阔、更务实方向发展。
3月23日至25日，青浦区人社局一行还实地走访德宏职业学院、梁河职校考察职业技能实训基地运行情况，走访瑞丽市零工市场、样样好珠宝玉石电商直播基地、安琪酵母（德宏）有限公司、云南爱博纺织品有限公司，调研就业培训、创业载体、就业帮扶等工作并慰问德宏州赴青浦务工人员家属。
山海万里，同心致远。青浦与德宏将以此次活动为新起点，持续深化东西部劳务协作，以更实举措、更优服务架起就业增收桥、筑牢协作连心桥，让沪滇协作之花在边疆大地绽放更绚丽的光彩。
点对点服务
巍山破解“就业难”
从“靠天吃饭”到“持技增收”，从“外出务工”到“返乡创业”，巍山县在沪滇协作机制助力下，以就业帮扶为引擎，成功走出一条“精准对接、靶向培训、闭环服务”三位一体的就业富民新路径。截至目前，全县实现农村劳动力转移就业13.82万人，劳务经济收入突破36亿元，“培训一人、就业一人、致富一户、带动一片”的倍增效应正持续释放。
巍山县是云南省首批脱贫出列县，但受限于山区地理条件和薄弱产业基础，就业岗位供给不足，农村劳动力面临“技能单一、渠道狭窄、竞争力弱”的现实困境。针对这一难题，沪滇协作精准施策，以“三级跳”模式激活就业帮扶一盘棋。
第一跳：精准对接，打通就业“大动脉”。依托沪滇协作平台，巍山创新建立“三层对接”机制：政府搭桥联动东部企业，精准收集岗位；县乡村三级摸排劳动力意愿，建立动态数据库；举办专场招聘，开展“点对点”送工服务，实现人岗精准匹配。目前，全县劳动力转移就业率达75.1%，其中省外就业3.01万人，多层次就业格局基本形成。
第二跳：靶向培训，打造劳务“金招牌”。围绕市场需求，巍山着力推动“体力型”就业向“技能型”就业转变。其中，“巍山乡厨”劳务品牌成效显著，通过标准化培训已培养乡厨1510人，成为带动就业的亮丽名片。同时，结合农业特色开展柠檬种植、畜禽养殖培训，并创新在务工人员集中地开展易地培训，让技能提升“不离岗、不离乡”。
第三跳：闭环服务，构建就业“幸福圈”。为实现“出得去、稳得住、过得好”，巍山构建起覆盖县乡村三级的“就业幸福驿站”服务体系。以东莲花美食创业园、浦汇桑梓返乡创业园为支点，设立“零工驿站”8个，开发生态护林员、人社、光伏公益性岗位2189个，提供政策咨询、权益维护等一站式服务。此外，通过发放跨省务工交通补贴319.3万元，有效降低群众就业成本，破解“有活没人干、有人没活干”困境。
巍山的实践表明，促进就业关键在于精准施策、品牌引领与服务下沉。沪滇协作通过构建“政府主导、社会参与、市场运作”的大帮扶格局，为乡村振兴注入持续动能，也为同类地区提供了可复制、可推广的“巍山经验”。
松江·平湖联合赴昭通开展劳务协作
1月20日至24日，松江区人社局牵头区内重点企业、人力资源服务机构，联合浙江省平湖市人社部门，赴云南省昭通市昭阳区、彝良县、镇雄县、威信县开展劳务协作专场招聘会，精准推进2026年对口劳务协作与春节前后企业用工保障工作。
前期，松江区人社局全面排摸区内企业用工需求，筛选适配岗位形成“岗位供给清单”，提前与昭通市人社部门对接，推送20家企业2000多个岗位。对口地区同步开展广泛宣传与活动预热，为招聘会顺利举办筑牢基础。四场招聘会现场洽谈热烈，共吸引3000多人到场，100多人有初步意向。
本次招聘岗位供给多元化，涵盖电工、木工等传统技能岗位及门岗保安等服务类岗位，适配不同技能背景求职者。同时，明确薪资待遇，完善福利保障，为云南籍员工提供适配口味餐食、拎包入住宿舍等便利，并搭建入职培训、技能认定及晋升机制，助力劳动者实现岗位转型，消除务工顾虑。
此次跨区域招聘是松江深化沪滇劳务协作、拓展协作维度、构建长三角与中西部协同就业格局的创新实践。下一步，松江区人社局将做好后续跟踪对接，推进“家门口”到“厂门口”全链条服务；持续深化劳务协作机制，加强政企合作与政策引流，推动沪滇劳务协作提质增效，为区域经济高质量发展注入就业动能。
从“家门”直达“厂门”
“上海闵行欢迎您！”刚下车，来自云南昭通的小刘就看到了高高举起的标语，春日的暖意已经随风而来。
为做好对口地区来沪务工人员安全有序返岗复工工作，2月23日，闵行区人社局举行春节“点对点”包列服务及暖心慰问活动，实现从“家门到车门、车门到厂门”的一站式衔接。
18时22分，“点对点”返岗专列抵达虹桥火车站，50名云南昭通籍务工人员准时抵沪。他们都戴上了印有“上海欢迎您”的红帽子，披着红围巾，脸上带着笑意。
接下来几天，他们陆续奔赴熟悉的岗位：一些人会回到久奎网络科技、同康医院、顺丰速运等闵行企业，而另一些务工者则会前往上海其他单位，分布在食品、快递物流、园林绿化、机械制造等各行各业。
上海市、区人社部门及援滇干部走上月台，与务工人员握手交谈，详细了解旅途情况与就业需求，并送上新春祝福与暖心礼包。
正值返程高峰，“回程购票难”是许多来沪务工人员面临的问题。据悉，本次“点对点”包列服务全程实现“家门到车门、车门到厂门”的闭环保障与一站式衔接，是闵行区深化沪滇劳务协作、抓实稳岗留工的重要举措，既有效保障企业节后用工需求，也让务工人员出行更安心、就业更顺心、融入更暖心。
下一步，区人社局将持续深化东西部劳务协作，常态化开展精准就业服务，不断优化来沪务工人员管理服务保障体系，助力务工人员稳岗增收。
罗平县举办沪滇劳务协作专场招聘活动
为深入贯彻党中央关于东西部协作和对口支援的决策部署，自2月起，上海市宝山区人社局联合曲靖市人社局，支持指导罗平县以“春风送岗·雁归罗平”为主题，依托沪滇劳务协作机制，抢抓春节前后就业黄金期，在全县范围内开展系列专场招聘活动，实现13个乡镇（街道）及县零工市场全覆盖，将就业春风从东海之滨吹进乌蒙山麓。
作为沪滇劳务协作的重要力量，宝山区充分发挥产业优势和岗位资源，与罗平县紧密联动，聚焦返乡务工人员、本地劳动力、就业困难群体等求职需求，围绕制造业、服务业、现代农业、电子商务等重点行业，精准筛选推送一批适配技能人才的专业岗位和普工基础岗位。岗位设置兼顾“家门口就业”与“跨省务工”双向选择，为不同层次、不同需求的求职者提供多元化路径，切实打通就业服务“最后一公里”。
本次招聘活动采取“首场引爆+全域铺开”模式。首场招聘在富乐镇桃源集市火热开场，随后在全县各乡镇及零工市场梯次推进，营造“周周有活动、天天有服务”的浓厚氛围。现场设立政策咨询、职业指导、沪滇协作专项服务等窗口，提供就业补贴、技能培训、外出务工交通补助等政策解读，并开展岗位精准匹配与推荐，打造便捷高效的一站式就业服务平台。
通过一系列务实举措，沪滇劳务协作不仅为求职者与企业搭建起高效对接桥梁，也有力助推罗平县人力资源优化配置，为当地高质量发展注入新动能。近年来，宝山区持续投入沪滇协作资金，用于乡村公益性岗位开发、技能培训及稳岗补贴等项目，2025年惠及860余人，通过劳务协作机制成功推动1443人实现跨省转移就业，有效拓宽群众稳就业、促增收的路径。
山海虽远，协作同心，宝山区与罗平县以劳务协作为纽带，共叙山海情、同筑振兴路。下一步，宝山区将持续深化沪滇协作机制，推动岗位精准对接、服务持续下沉、政策落地见效，让更多群众在就业增收中收获实实在在的幸福感。
徐汇区用贴心服务守护务工人员就业路
马驰新岁，徐汇区人力资源社会保障局积极响应，全面落实2026年春季促进就业专项行动工作要求。通过一系列暖心的举措，为湖南、云南籍务工人员搭建起一条温暖顺畅的返岗之路。
同样温暖的场景也在正月初八上演。2月24日，春节长假后的首个工作日，上海虹桥火车站迎来了来自云南省红河州屏边、泸西、石屏和元阳四县的96名返岗务工人员。他们搭乘G202次列车，跨越千里，于20时18分平安抵达上海。区人力资源社会保障局热情迎接，并为务工人员送上新春祝福和新年礼包。
务工人员表示，政府的贴心安排让他们倍感温暖。一对来自石屏的母女激动地说：“坐着政府的专列回上海，不用抢票、不用转车，帮我们解决了实际困难。一路上不仅关心我们的身体状况，还耐心解答很多疑问，完全打消我们的后顾之忧。”另一位来自元阳的小伙也感慨道：“每次回来都感觉像回家一样，这样的安排让我们觉得特别踏实，也更有干劲去努力工作。”
此次“点对点”包列返岗活动，是徐汇区与云南对口地区劳务协作的又一重要成果。据了解，为确保务工人员安全有序返岗，区人力资源社会保障局在春节前便启动筹备工作，主动加强与云南对口地区相关部门的沟通协作，建立信息共享机制，逐一核对人员信息、返岗意向，精准统计出行需求。同时，对接铁路部门，统一预定专列车票，全程跟踪行程动态，并安排专人对接服务，细化接站、引导、安置环节，确保返岗流程高效顺畅、温暖贴心。
徐汇区人力资源社会保障局将持续深化与云南的深度对接，通过多种形式，安全有序组织更多务工人员返岗来沪。同时，着力做好后续就业服务，强化职业指导、技能培训支持及劳动权益保障，助力来沪务工人员“留得下、融得进、发展好”，为区域经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。
怒江州：“点对点”输送再启程
2月3日，随着2026年浦东新区与怒江傈僳族自治州劳务协作第二批务工人员顺利抵达上海，又一批怒江劳动者踏上了赴沪奋斗之旅。此次集中输送的21名务工人员主要来自福贡县，他们在欢度完阔时节后，满怀期待地踏上了外出增收的新征程。
为保障务工人员“出家门、上车门、进厂门”无缝衔接，怒江州与浦东新区人社部门紧密协作，提供了“一站式”输送服务。怒江州人社局副局长宋松全程护送，确保旅途顺利。浦东新区就业促进中心不仅提前走访企业、精准匹配岗位，还统一为务工人员购买了商业保险，并将体检环节前置到怒江当地，最大程度保障了人岗匹配和务工人员的安心就业。抵达上海后，浦东新区就业促进中心党委副书记陈浩等领导亲自到机场迎接，送上新春问候。怒江州驻浦东新区劳务服务工作站负责人也在途中详细讲解了社保等政策，并承诺做好大家的坚实后盾。目前，21名务工人员已全部顺利入职京东物流等企业，开启了在沪奋斗的新生活。自2021年以来，这已是怒江州连续第六年组织务工人员集中赴沪就业，形成了从精准摸排、岗位对接、集中输送到稳岗服务的全链条工作机制。
2月5日，普洱市西盟佤族自治县2026年春季促进就业专项行动暨黄浦区·西盟县东西部劳务协作招聘会在江三木洛剧院广场成功举办。活动旨在深化黄浦区对西盟县的对口帮扶工作，助力当地重点群体实现稳定就业。
招聘会现场，来自省内外的数十家企业设立了展位，提供了大量优质岗位。全县各乡镇的求职者纷至沓来，现场气氛热烈。求职者们认真咨询，企业招聘人员热情介绍，不少人与用人单位现场达成了初步就业意向。例如，来自勐卡镇的村民岩勒和岩快都对在现场找到的合适岗位感到十分满意。
近年来，黄浦区在岗位供给、就业帮扶资金、技能培训等方面给予了西盟县全方位支持。西盟县也将劳务输转作为促进群众增收、推动乡村振兴的重要抓手。下一步，西盟县将以此次活动为契机，进一步优化就业服务，搭建更高效的供需对接平台，为全县经济社会高质量发展提供人力资源保障。
2月6日，宣威市人力资源和社会保障局联合复兴街道成功举办了2026年“春风行动”暨东西部劳务协作专场招聘会。本次招聘会吸引了来自宝山区等东部协作地区，以及省内昆明、曲靖和本地的30多家优质企业积极参与。招聘岗位覆盖制造业、服务业、电商物流等多个领域，共提供超过1600个就业机会，精准对接了各类重点群体的求职需求。活动现场人头攒动，暖意盎然，呈现出求职者与企业“双向奔赴”的火热景象。
（下转3版）
（上接4版）
现场不仅设有企业招聘展位，还专门设立了政策咨询服务台，工作人员面对面为求职者解答就业创业扶持、职业技能培训、养老保险等政策疑问，并零距离宣讲劳动合同签订、欠薪维权、工伤保险等法律知识，引导求职者依法维护自身权益。据统计，招聘会共吸引800余人到场，累计发放《就业创业政策指引》《宣威市外出务工人员实用法律维权手册》等资料千余份。宣威市人社局表示，将在春节前后联合各乡（镇、街道）继续开展系列招聘活动，进一步促进群众就业。
奉贤·大理劳务协作五年点亮万个家庭
清晨的薄雾尚未散去，云南省大理州云龙县一场特别的招聘会已是人头攒动。1月下旬，上海市奉贤区人力资源和社会保障局携区内多家优质企业，跨越2600公里山海阻隔，再次将涵盖智能制造、现代服务、生物医药等领域的近900个优质岗位，直接送到了云龙、漾濞、永平、弥渡、南涧五县求职者的“家门口”。这已是两地携手共筑“山海共富路”的第六个年头。
此情此景，让在奉贤务工近三年的杨成军夫妇倍感熟悉与温暖。2023年初，同样是在沪滇劳务协作云龙专场招聘会上，正为家庭生计和女儿学费犯愁的这对脱贫户夫妻，紧紧抓住了来自上海的机会。如今，他们在上海俊达汽车装饰有限公司踏实工作，年收入稳定在10万元以上，不仅顺利供次女完成了学业，家里的日子也从“紧巴巴”变得“有奔头”。“奉贤给的不只是一份工作，更是全家的希望。”杨成军的感慨，质朴而有力。
这份跨越千里的希望，始于2021年奉贤区与大理州五县的劳务协作。五年来，从“一对一”精准招聘到“包机+专车”点对点闭环输送，再到“订单式”技能培训，一套覆盖全链条的劳务协作机制日渐成熟，致力于打通脱贫劳动力稳定就业的“最后一公里”。截至2025年底，已有600余名云龙群众通过这种机制来沪稳定就业，杨成军夫妇便是其中一员。
“520”新模式：从送岗位到送未来
与往年相比，2026年的这场“春风送岗”活动内涵更为丰富。奉贤区创新构建了“招聘+体验+培育”三位一体的“520”暖心服务模式——举办5场线下招聘会，开展2场直播带岗，配套10场职业指导与技能培训。这一组合拳，不仅提供了岗位，更注重提升求职者的综合能力与职业视野。
在永平县，职业指导专题讲座为乡亲们分析就业形势、规划发展路径；在弥渡县，新颖的“花式调酒体验课”和“AI人工智能推介官体验课”，悄然点燃了当地青年对新兴行业的兴趣。据统计，本次系列活动共吸引4000多人参与，达成来奉就业意向200余人，参与各类培训体验者达369人次。从“单纯招工”到“赋能成长”，协作的维度正在深化。
一架“包机”背后的双向奔赴
对于弥渡县的王超与李树鲜夫妻而言，奉贤与家乡早已是生命中无法割舍的两端。多年前，通过大理、奉贤两地人社部门的牵线，二人远赴奉贤，分别进入上海众业通电缆股份有限公司和上海遇鑫生物科技有限公司。从懵懂新手到技术骨干，他们的薪资节节攀升，稳稳撑起了老人养老、孩子求学的一片天。
后来，因家庭需要，李树鲜暂时返乡照料，王超则选择继续坚守。分隔两地，但温暖从未缺席：奉贤人社部门连年组织免费返岗包机，日常慰问关怀不断；弥渡人社工作人员则时常上门，帮忙解决老人孩子的实际困难。如今，夫妻俩用辛勤积攒的收入在县城买了房，孩子也得以在城里接受更好的教育。“两边的‘家里人’都替我们着想，心里特别踏实。”王超说。这架穿梭于沪滇之间的包机，搭载的不只是务工人员，更是两地政府沉甸甸的承诺与关怀。
“那时候，家里就像被乌云笼罩着。”来自永平县博南镇胜泉村的颜喻洪，至今不愿过多回忆父亲确诊肝癌后那段灰暗的日子。巨额的医疗债务、两个孩子的学费，全压在他送外卖每月两三千元的收入上。“每天醒来第一件事，就是算今天要还多少钱。”
命运的转机，始于老乡的介绍。他来到奉贤，入职新泉（上海）汽车零部件有限公司。踏实肯干的他很快站稳了脚跟，连续两年搭乘劳务协作免费包机返岗。如今，他月收入可达七八千元，妻子也随同来沪就业。夫妻协力，不仅还清了债务，日子也重见阳光。“再干三四年，回家盖栋楼。一楼开个小超市，二楼自己住。”颜喻洪规划着未来，眼中有了光，“上海教会我的不光是技术，更是一种敢闯的精神。”在劳务协作的档案里，类似的“颜喻洪们”越来越多。目前，仅永平县在沪务工人员已超五百人，“双职工家庭”模式正成为稳定就业、增收致富的可靠保障。
五年耕耘：铸就“奉贤品牌”的温暖底色
一个个家庭的命运转折，汇聚成东西部劳务协作的磅礴答卷。笔者从奉贤区人社局获悉，五年来，奉贤累计帮助对口地区1.1万余人转移来沪就业、2.4万余人实现就近就地就业；组织线上线下招聘会300余场，提供岗位近10万个；发放劳务协作各类补贴近80万。
尤为值得一提的是，奉贤是全市唯一连续三年提供“包机+专车”点对点输送服务的区。每年春节前后，由党员骨干组成的“返岗服务保障小组”全程护航，实现从“家门”到“厂门”无缝衔接。累计开展的“送温暖”“送清凉”等稳岗活动惠及3500余人次。同时，结合对口区域资源，培育“弥渡店小二”“南涧无量山茶工”等5个特色劳务品牌，推动工作从“促就业”向“稳就业”“优就业”深化。
随着奉贤·大理2026年促进就业专项行动开启，接下来，奉贤区人社部门将“点对点”包机专车直达企业，提供涵盖生活安置、岗前培训、补贴支持等一站式就业保障，确保来奉务工人员“留得下、稳得住、发展好”。
从澜沧江畔到杭州湾北岸，一场跨越山海的协作，已结出累累硕果。它输送的不仅是劳动力，更是技能、视野与改变命运的机遇；它筑就的不仅是就业路，更是信任桥、共富路。未来，奉贤与大理将继续携手，全面深化协作机制，在这幅徐徐展开的画卷上，书写更多关于希望、奋斗与美好的温暖故事。
送岗到家
德宏家门口就能应聘上海好工作
春风送暖传佳音，山海协作促就业。为深入贯彻落实市人社局等八部门稳岗留工、春季促就业相关工作要求，全力做好企业用工保障，3月22日至25日，青浦区人社局组织重点企业和优质人力资源服务机构奔赴云南省德宏州芒市、陇川县、盈江县、梁河县四地，开展为期4天的“春风送岗促就业精准服务助发展”劳务协作就业帮扶活动，以跨省送岗、精准对接的务实举措，架起沪滇就业协作连心桥，为青浦区企业招才引智、德宏州群众就业增收双向赋能。
此次劳务协作招聘会，青浦区精选30余家重点企业、优质人力资源服务机构组团参与，聚焦机械制造、新材料、快递物流、现代服务等青浦支柱产业发展需求，拿出一线生产、技术工、仓库管理、物流操作等各类岗位1300余个，以丰厚的薪资待遇、完善的福利保障，为德宏州群众送上优质的就业机遇，吸引了当地各类求职人员踊跃参与。
招聘会现场人头攒动，求职群众纷纷驻足各企业展位前，仔细询问岗位要求、薪资水平、工作环境等信息，企业招聘专员耐心讲解、细致答疑。“听说有上海青浦的大企业来招人，岗位多、薪资高还包吃住，特意过来看看有没有适合的。”求职者刘东芬的话，道出了不少当地群众的心声。退伍军人许林彤也表示，青浦企业带来的就业机会十分难得，原本计划考公务员的他，也萌生了去上海闯一闯、开阔眼界的想法。“这次青浦区的专场招聘会把优质岗位送到了家门口，和我对口的财务岗位平均薪资都要8000元左右，让我觉得去上海闯一闯也是一种新选择。”
“龙艺集团自2017年参与沪滇劳务协作以来，每年都会来德宏进行招聘，本次带来的岗位涵盖基础文员、技术员、操作工、食品加工人员以及适合大龄劳动人员和夫妻档一起外出务工的牧场挤奶员，共计500个工作岗位。”龙艺集团招聘负责人朱孝中告诉笔者：“本次招聘会期间，两地人社领导慰问了在龙艺工作的德宏籍务工人员家属，给德宏籍外出务工人员安心就业、踏实工作树立了典型，会更好地促进我们劳务人员的转移就业工作。”据统计，本次劳务协作就业帮扶活动共吸引超1200余名德宏求职者前来应聘，青浦企业收到简历370余份，达成初步意向近290人次。
自沪滇劳务协作开展以来，青浦区人社局始终与德宏州通力协作、无缝对接，立足青浦产业优势和德宏就业需求，打出了一套劳务协作“组合拳”。据青浦区人社局局长徐慧介绍，五年来，两地搭建劳务协作信息平台，通过专场招聘、中介服务、稳岗服务等多种方式为德宏提供海量就业岗位，面对全球经济下行压力，更创新推出网络视频招聘、“点对点”返岗复工、建立劳务协作工作站等举措，全力保障转移就业工作落地见效。
据了解，“十四五”期间，沪滇劳务协作已累计帮助德宏州农村劳动力转移来沪就业4595人、其中脱贫劳动力1881人。劳务输出不仅为德宏脱贫家庭带来了稳定的经济收入，更让边疆群众走出大山、走进上海，在开阔眼界的同时更新观念、树立信心，坚定了自力更生、劳动致富的决心。
此次跨省劳务协作帮扶活动，是青浦区落实春季促就业专项行动的重要举措，更是沪滇两地深化劳务协作的又一次生动实践。下一步，青浦区人社局将持续以企业用工需求和群众就业诉求为导向，深化与德宏州的全方位、多维度劳务协作，不断优化岗位对接、技能培训、稳岗留工等全链条服务，既为青浦企业高质量发展筑牢用工保障，也为德宏州群众实现更高质量就业铺路搭桥，让沪滇山海情在协作共赢中持续升温。
普陀区：精准对接，送岗上门
1月29日，普陀区人力资源和社会保障局与昆明市人力资源和社会保障局、东川区联合主办了2026年沪滇劳务协作、主城精准帮扶、春风行动暨就业援助季专场招聘会。招聘会汇聚了来自省内外的400余家优质企业，提供就业岗位1万余个，涵盖生产操作、技术技能、服务行业等多个领域，兼顾不同群体就业需求。
活动现场，用工企业耐心解答薪资待遇、社保缴纳、职业发展等问题，求职者驻足咨询、双向洽谈，共吸引500余名群众到现场参与应聘，发放相关就业创业宣传材料2000余份，初步达成就业意向134人。此外，苏州和信精密科技股份有限公司还通过东川区慈善协会定向捐赠了25000元爱心善款，专项帮扶东川区5名困难学生。
1月30日，普陀区人力资源和社会保障局赴寻甸产业园区“就业幸福里”社区，举办“云上·乐业”专场招聘会暨送教上门系列活动。活动组织了28家企业参与，提供了涵盖制造业、服务业、技术岗等优质岗位，精准对接农村劳动力、高校毕业生等重点群体。同时，结合寻甸蔬菜种植产业特点，开展了实用技能培训，助力劳动者提升就业能力。此次活动共吸引300余人到场，达成就业意向39人，切实将就业服务送到了群众“家门口”。
闵行区：工匠引领，技能传承
在沪滇劳务协作的大背景下，闵行区积极发挥自身优势，通过引入大国工匠资源，助力云南高技能人才队伍建设。
1月29日，全国五一劳动奖章获得者、国家级汽修技能大师、上海市劳模陶巍受邀到绥江县职业中学开展“劳模工匠进校园”专题讲座。陶巍以“精雕细琢精益求精”的工匠精神为主题，结合自身经验，与在场师生分享了工匠精神的基本要求、内涵及培养路径，激发了全体师生对于工匠精神和职业教育的深入思考。
此外，2025年2月，由陶巍担任总经理的上海幼狮汽车销售服务有限公司与绥江县职业中学签订了校企共建协议。绥江职中随即选派教师和学生到该公司加入为期两年的“汽修大师训练营”实训，同时该公司还向绥江县职业中学捐赠了价值约20万元的实训设备，为绥江技能人才培养提供了有力支持。
红河县：就业春风暖万家
连日来，红河县紧抓劳动者返乡过年“黄金期”，依托“春风行动”“春暖农民工”等服务品牌，创新开展一系列“小而美、专而精”的专场招聘活动。从乡镇集市到社区广场，从易地搬迁安置点到汽车客运站，一场场流动招聘会火热开集，把就业岗位送到群众家门口。
流动招聘常态化，服务触角零距离
春节前夕，红河县跨省劳务协作按下“加速键”。县人社部门主动作为，组建“流动招聘大篷车”“驻点服务小分队”，把招聘会搬到乡镇集市、商场夜市和车站出口。在红河县客运站旁，身穿红马甲的工作人员热情地向过往群众递上岗位宣传单、环保布袋等物资，一场场流动招聘会火热开集。截至目前，红河县已举办乡镇巡回招聘活动10余场，发放宣传物料5000余份，通过“零工驿站”“家门口就业服务站”达成初步就业意向200余人次。这种“岗位赶大集、服务零距离”的创新模式，让群众“出家门、进厂门”的就业路越走越顺畅。
沪滇协作再深化，跨省招工抢先机
春节前夕，红河县跨省劳务协作按下“加速键”。红河县人社局联合上海市长宁区、广东省潮州市等地人社部门，开展“驻点招聘”“联合招聘”系列对接活动。上海长宁携瑞幸咖啡、霸王茶姬等70家企业，带来3393个岗位，在红河县举办沪滇劳务协作专场招聘会。这一场跨越千里的招聘会，不仅为红河县劳动者带来了丰富的就业选择，更彰显了沪滇两地深厚的协作情谊。
潮州“潮菜嫂”品牌与本地“红河嫂”劳务品牌的跨省“牵手”，同样意义非凡。在家政服务培训、标准共建等方面达成深度合作意向，从“一县一策”定向输送到“点对点”包车服务，东西部劳务协作正从单一岗位推送，逐步拓展为技能培训、权益维护、稳岗关爱于一体的全链条保障体系。这意味着红河县的劳动者在跨省务工时，不仅能获得工作机会，还能在技能提升、权益保障等方面得到全方位支持，跨省务工的路更宽了，外出就业的心也更稳了。
阵地建在家门口，就业顾家两不误
就业服务的“最后一公里”，正从“能就业”向“就好业”稳步迈进。红河县各零工驿站不仅配备共享厨房、儿童之家等暖心设施，还常态化开展串珠编织、无人机飞手等“订单式”技能培训，让群众在家门口既能学手艺，也能找活干。在勐兴社区“家门口就业服务站”前，居民李英熟练地扫码进入“巧工坊”就业服务平台，页面上实时滚动着服装加工、电子配件焊接等10余条周边岗位信息。便捷、高效的家门口服务，让她对“就业顾家两不误”有了真切体会。
县人社局相关负责人表示，随着200余名求职者通过乡镇巡回招聘达成初步意向，下一步将持续做好跟踪回访和岗位匹配，让“布袋里的岗位信息”真正转化为群众口袋里的实在收入。从跨省务工到就近就业，从赶集式招聘到智慧化服务，红河县正以多元、精准、温暖的稳岗实践，书写一幅“就业有门、增收有策”的民生新答卷。
沪滇协作的深情厚谊，如同温暖的春风，吹遍了红河县的每一个角落，为这里的劳动者带来了希望和机遇，让他们的生活越来越美好。
春风送岗惠民生
为进一步健全公共就业服务体系、加强重点群体就业保障，落实云南省委、省政府关于“省外就业与就近就业并重”的部署，推动群众就业创业十件实事落地见效。2026年2月28日，文山市人力资源和社会保障局紧扣节后群众求职、企业招工高峰期，在文山静安蜂巢零工市场举办文山市2026年沪滇劳务协作“春风行动”暨就业援助季活动“春暖农民工，就业在七乡”专场招聘会。本次活动由多部门协同联动、政企携手发力，把优质岗位送到群众“家门口”，让农民工等重点群体在家乡就能稳就业、增收入、享幸福，全力稳就业、保用工、促发展。
本次招聘会聚焦就地就近就业主方向，精准对接州内、市内企业用工需求与本地劳动者就业意愿，将公共就业服务下沉到零工市场，打通服务群众“最后一米”。活动现场设置企业招聘区、政策咨询区、职业指导区，为求职者提供面对面洽谈、岗位解读、政策答疑、职业规划等一站式服务，重点围绕创业补贴、技能培训、劳动维权、点对点送工等群众关切事项，做到政策直达、服务直享、问题直解，切实提升人岗匹配效率与就业稳定性。
活动采取线下招聘+线上直播带岗双轨并行模式，有效扩大服务覆盖面、提高便捷度。线下共组织云南享哲卫科技有限公司、云广云及乡镇农业产业等130家优质企业（其中：本地企业达80%以上）参加招聘，提供制造业、服务业、生物医药、现代农业等各类优质岗位5000余个（见附件），充分满足高校毕业生、农民工、脱贫劳动力、城镇失业人员、就业困难人员、退役军人及家属等群体多层次就业需求。线上依托文山市人力资源和社会保障局微信直播号开展直播带岗，企业负责人实时讲解岗位详情、回应求职咨询，让不便到场的求职者云端选岗、线上对接。本次活动共计吸引2500余人进场求职，直播间观看人数1698人，现场初步达成就业意向624人。
下一步，文山市人社局将持续聚焦稳就业、保就业目标，以“春风行动”为契机，坚持省外输出与就近就业并举、线上服务与线下帮扶同步，不断优化招聘服务模式、拓宽就业渠道、强化重点群体保障，用心用情用力办好民生就业实事，以高质量公共就业服务助力全市经济社会发展。
培 训
巧家职高汽修学子赴上汽大众开启实习新征程
近日，巧家县职业高级中学2023级17名汽修专业学生怀揣技能成才的梦想，整装出发，奔赴上汽大众江苏省扬州市仪征市新城镇汽车工业园区，开启为期3个月的省外实习之旅。
据了解，本次实习是沪滇东西部协作框架下职业教育精准帮扶的重要实践，由巧家县上海援滇干部牵头协调对接，实习单位为国内汽车行业领军企业——上汽大众。
巧家县职高汽修专业长期受限于本地汽车产业场景单一、技术资源不足瓶颈，学生难以接触行业前沿的维修技术与制造标准。在沪滇劳务协作机制的有力推动下，上海援滇干部巧家县团队牵头精准对接专业需求，协调上海本土汽车领域头部企业上汽大众开放优质实习岗位，为西部职校学子搭建起“东部产业资源+西部人才培养”的协作桥梁。通过本次定向实习，学生将深入汽车制造、维修、检测等核心生产场景，学习行业前沿的操作规范与技术理念，突破地域限制实现专业能力的跨越式提升。
2025年1月，巧家职高专程赴上汽大众实地考察，切实保障实习质量与学生权益。作为国内汽车制造行业的标杆企业，上汽大众拥有先进的生产工艺、完善的安全生产管理制度和成熟的技能人才培养体系，可提供覆盖汽车零部件加工、整车装配、机电维修、故障检测等全链条的实习岗位，并配备经验丰富的一线技术骨干作为带教老师。实习期间的食宿安排、安全保障、劳动报酬等均严格按照《职业学校学生实习管理规定》执行，为学生打造安心、专业、规范的实习成长环境。
此次赴上汽大众实习，为学生带来技能提升与职业发展的双重机遇。一方面，学生将系统掌握符合东部汽车产业标准的实操技能与行业经验，为毕业后留在上汽大众等优质企业就业奠定坚实基础；另一方面，积累的前沿技术视野也将为未来返乡创业、带动本地汽修产业升级注入新活力。同时，学校将以上汽大众实习基地为依托，探索沪滇职业教育长效协作模式，推动汽修专业人才培养体系与汽车产业需求深度接轨，培养更多适应行业发展的技能型人才。
云南师生在沪“大师训练营”淬炼技能
在上海幼狮汽车销售服务有限公司内，来自云南省昭通市绥江县职业高级中学的教师范力乾和学生蒋卓明正跟随“大国工匠”陶巍团队进行紧张的实训。作为闵行区对口支援云南昭通的重要项目之一，他们在沪学习期间系统接触前沿汽车技术与现代企业管理理念，为未来返乡任教、带动家乡职业教育发展积蓄力量。
自2019年“汽修大师训练营”落地以来，这一由陶巍及其团队打造的技能培养平台已连续为云南培养了三批共15名“小老师”。如今，范力乾与蒋卓明等第四批学员正在接受为期两年的沉浸式训练，内容涵盖汽车诊断维修、新能源技术、智能网联系统操作以及服务管理等多个领域。
“在上海，每天面对的都是行业最前沿的技术案例。”范力乾表示，作为一名职业教育教师，他不仅要掌握新技术，更要学习大师团队的教学方法与课程体系，以便将先进标准“本土化”后带回绥江课堂。而19岁的蒋卓明则对“工匠精神”有了更深刻的理解：“一个螺丝的扭矩、一条线路的走向，都必须做到极致。”
除了技术训练，现代企业的管理流程、安全规范和服务意识也让两位云南师生深受触动。“我们看到技能如何真正改变人生，也看到职业教育应该培养的是有尊严、有能力、能引领行业的‘准工匠’。”范力乾说。
据了解，此次沪滇协作聚焦“教育赋能”与“人才造血”，通过“大师训练营”这一载体，将东部的技术优势与职教经验源源不断输送到西部。未来，范力乾与蒋卓明等师生回到云南，把在上海学到的知识与标准传递给更多学生，为乡村振兴和区域协调发展培养“带不走的工匠队伍”。
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